Sveikinu LSMU darbuotojų profesinę sąjungą su svarbia pergale!

Laba diena Kolegės, Kolegos,

Šiandien tvirtai galima teigti, kad šakos kolektyvinė sutartis turi teisiškai aukštesnį statusą nei rektorių dangstymaisi autonomija ar kitokio pobūdžio atsikalbinėjimai kaip tai parodo darbo ginčų komisijos sprendimas, cit.

„Pati Sutartis aiškiai nurodo terminą, nuo kada 2025 m. skirti papildomų lėšų mokslo ir studijų institucijųmokslo darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų darbo užmokesčiui padidinti ne mažiau kaip 8 procentais nuo 2025m. rugsėjo 1 d. Lingvistiškai analizuojant Sutarties ir ministerijos raštų sakinių struktūras matyti, kad 2025 metais skirti papildomi valstybės biudžeto asignavimai akademinių ir neakademinių darbuotojų darbo užmokesčiui padidinti 8 proc. yra būtent nuo 2025 m. rugsėjo 1 d.Todėl atsakovo pamąstymai, kad tai laikotarpio įvardijimas, kuris apibrėžia ne taikymo terminą „nuo iki“, tačiau Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos turtinio įsipareigojimo apimtį eurais, laikytini vien gynybine pozicija, netinkamai įgyvendinus Sutarties 9.1 punktą.“

Kolegės ir Kolegos, tokių atsikalbėjimų jūs patiriate nuolat todėl vadovaukitės LSMU DPS patirtimi. Jeigu darbuotojams neišmokėjo tiek kiek suderėta sutartimi, tuomet per mėnesį nuo nesumokėjimo teikite individualius darbo ginčus ir jums bus priteista neišmokėta suma.

Taigi, cit.: „Darbo ginčų komisija, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 217 straipsnio 2 dalimi,
n u s p r e n d ž i a:
ieškovės Lietuvos sveikatos mokslų universiteto profesinės sąjungos, j. a. k. 300558111, prašymą tenkinti iš dalies – pripažinti atsakovo Lietuvos sveikatos mokslų universiteto, j. a. k. 302536989, rektoriaus 2025 m. spalio 10 d. įsakymą pažeidžiančiu Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinės sutarties pakeitimo Nr. S-550 9.1 punktą ir įpareigoti darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų darbo užmokestį padidinti ne mažiau kaip 8 procentais nuo 2025 m. rugsėjo 1 d.„

Pridedu sprendimą, skaitykite jį, mokykitės ir išdrįskite ginti darbuotojus!

Ačiū Donatui ir Vitalijai už teisinę pagalbą profesinei sąjungai! Taip pat, dėkoju Artūrui, Sauliui ir Silvijai už tai, kad pasiryžo savo pavyzdžiu parodyti, kad reikia ginti savo teises kas tapo paskata ir kitiems profsajungiečiams pasiryžti stoti į kovą su neteisybe jų atžvilgiu!

Iš LAMPSS pusės galiu tik informuoti, kad pasidarėme išvadas ir mes ir dabar žinome, kad sutarties formuluotę didinti „darbo užmokestį“ privalome pakeisti į formuluotę atitinkančią DK 139 str. 2 dalį nustatančią, kad cit.: „darbuotojo darbo užmokestį sudaro: 1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis)“, t.y. darbo užmokestis sąvoką būtina papildyti terminu bazinis (tarifinis) ir tuomet eliminuosime vadovybės teisę DU didinti per priedus ir priemokas.

Visgi, turiu atkreipti dėmesį, kad aukštosios mokyklos nors ir turi teisę DU didinti per priedus ir priemokas savo darbo apmokėjimo tvarkose privalėjo pasitvirti priedo arba priemokos formuluotę „priedas arba priemoka skiriami įgyvendinant šakos kolektyvinę sutartį“ ar panašią ir tik tuomet DU padidinimo išmokėjimas būtų teisėtas per priedą arba priemoką. KItais atvejais, kai DU padidinimas išmokamas paskiriant priedą už papildomų darbų vykdymą, pavadavimą ar kitas veiklas, darbo inspekcija tokius atvejus traktuoja kaip kolektyvinės sutarties pažeidimą. Todėl jeigu nuspręsite tokiu atveju kreiptis į darbo ginčų komisiją jums bus paliktas ir priedas už papildomą darbą ir papildomai AM bus įpareigota išmokėti DU padidėjimą. Todėl Kolegės ir Kolegos, kviečiu nesustoti pusiaukelėje ir iki galo apginti savo teises parodant rektoriams ir direktoriams, kad profesinę sąjungą privaloma gerbti ir, kad ji yra pajėgi apginti savo narių teises!

Pagarbiai